齐热公司领导班子紧紧围绕“四风”讲真话、动真情，掏心见胆，真诚交流。

贴近问题谈。公司领导之间主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议。对一些有误解、有分歧的问题，要敞开来谈，耐心地谈，谈深谈透。要做到谈问题、不谈成绩，讲真话、不搞无原则的和气。

　　贴近工作谈。对照学习教育、听取意见环节中征求到的意见建议和暴露出的问题，查找造成问题的根源和症结。公司班子成员紧贴分管工作，结合工作中实际情况开展谈心谈话。谈方法、谈落实，谈作风、谈责任，着力从群众反映的突出问题中查找和透视背后存在的“四风”问题，切实做到“差距清、症结准、方向明”，进一步激发工作的热情和动力。

贴近实际谈。公司领导坚持实事求是的原则，全面客观看待班子建设，公正评价每位党员干部，既充分肯定成绩，又明确指出其存在的问题和不足；坚持有的放矢的原则，针对谈话对象特点和具体情况的不同，做到因人而异、因势利导；坚持耐心疏导的原则，做到“放下架子真心谈，抛开面子耐心听”，引导对方说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见。要通过谈心谈话，真正达到沟通思想、交流情感、解决问题、形成共识的目的，为公司民主生活会“预好热”、“暖好场”。