华电能源佳木斯热电厂利用厂网站设立《八面来风》论坛栏目，职工有问题发帖问询，职责部门及时解答处理，小栏目打通干群间交流梗阻。

没有设立《八面来风》论坛前，厂管理层到一线调研，听到的多是好话，尖锐一些的问题，职工往往因顾虑鲜有提及。在教育实践活动开展初期，感受到厂领导“真抓立改”的决心，有职工采取在家属区贴公开信的方式，询问关于厂“三供一业”改造的事情，厂领导有感于此，决定在厂网页设立论坛栏目，推倒藩篱和职工建立起直接沟通的渠道。

栏目设立了，职工抱着试探的心态发帖询问“工作服发放调换问题”，厂人资部马上就工作服的发放范围、间隔、调换事宜作了详尽解答。接着有职工又提出职工食堂的饭菜问题，后勤管理部立即调配改进菜品，炎热天气推新供应炸酱面、牛肉面、冷面等，职工回帖称赞“食堂贴心！”

沟通平台建立了，职工畅所欲言，提出的问题越来越尖锐。“抓劳动纪律能不能来点真的！”“旅差费医药费的报销问题”，热辣的问题让厂领导真切感受到职工关注点。“我们绝不推诿逃避”，厂领导在综合调度会上掷地有声地表态，各职责部门每日关注论坛，有问题马上梳理答复。数月间，在问题和答复、讨论和争辩中，论坛人气渐旺。

“节日的盒饭有惊喜啊”“放松是为了更好的工作”。《八面来风》论坛愈发红火。栏目疏通了梗阻，消除了隔阂，职工纷纷发帖把自己的感悟和心情抒发出来，大家在论坛中发帖交流，共同关注着企业热点、焦点问题。小小论坛平台，发挥出越来越大的功效。