本网讯  5月6日，华电能源佳木斯热电厂生技部值长组值长招聘工作结束。该厂按照对干部“以身作则，勇于担当，敢于碰硬，破解难题”的要求，实招频出，多措并举，严把选人用人关，做实中干任用工作，带动中干队伍以崭新的精神面貌和工作理念投入到各项工作中。通过当天严格的考试、考核，2名职工脱颖而出走上值长岗位。 

    高度重视。针对此次招聘工作，该厂党政领导高度重视，在去年人才管理实施“三级两通道”的基础上，继续实施人才强企战略，以关乎企业发展和干部队伍建设为出发点，选拔工作与企业改革要求相结合，在兼顾干部选拔任用相关要求的同时，首次尝试在竞争比较激烈的值长岗位中实施中层干部公开招聘，党政领导亲自挂帅，多次研讨实施方案及招聘措施，亲临现场监督考试和面试答辩工作，为招聘工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

组织周密。干部选拔需群众满意和认可。该厂此次招聘工作首次引入了按权重针对理论知识笔试、仿真机操作、面试答辩现场打分和全部由应聘者抽签考号或答辩顺序号的方法，打破了干部任免论资排辈、领导班子决定的惯例，通过个人申请、组织报名、资格审查、笔试考试、仿真机操作、面试答辩、评委测评、组织推荐、任前考察、任职公示等综合考核程序，让想干事、能干事、干成事的职工能通过这个平台走上管理岗位。

准备充分。该厂经资格审查合格的11名报名人员，从专业技术、理论知识及实际操作、时事政治、企业文化、规章制度、岗位职责等方面进行了充分准备。考试全过程无缝衔接，当天相关部门工作人员在不知情的情况下，到达出题现场，临时抽签及指派人员和工作任务，在监审部人员的监督下进行全封闭式出题，打印、封卷，并在考试现场解封、发卷、收卷以及全封闭式评卷。

影响深远。此次客观、公平、公正、公开的招聘工作，得到了应聘者的一致肯定和赞誉，并在广大干部职工中引起较大反响，激发了他们参与企业民主管理的主人翁意识。让更多的职工因此看到了自己职场发展的前景，提升自我价值有了努力的方向，同时也增强了职工学习政治理论和专业知识的自觉性，在企业内部掀起了新的学习热潮，为该厂的持续发展提供了人力资源的强大保障。