本网讯  “希望企业能加大对节能贡献者奖励额度”、“厂能否为职工多提供一些专业培训机会”、“与企业发展不相适宜的规章制度要进行修改”、“我厂作为老企业，员工老化严重，应增加新生力量”……厂长联络员与厂长面对面地交流着。

为及时掌握和了解职工心声，畅通企业民主管理渠道，10月14日下午，华电能源富拉尔基发电厂工会组织召开了2015年厂长联络员会议，来自生产、经营、多经、离退、青工等不同岗位的18名厂长联络员为企业发展建言献策。

厂长联络员们围绕企业中心工作，结合工作实际和职工关心的热点问题畅所欲言，内容涉及企业安全生产、经营管理、综合管理、“7S” 活动、多种经营、企业规章制度及四季度完成生产任务可能遇到的困难、难点等诸多方面，会议气氛热烈。

该厂实施厂长联络员制度以来，充分起到了“上情下达、下情上传”的作用。厂长联络员作为基层员工与厂长的 “连心桥”，担负着收集、归纳和如实反映职工群众的意见和要求、反映职工关心的热点和难点问题等职责，同时也肩负着及时向职工传达和解释上级组织、领导和职代会的正确意见等任务。厂长通过联络员能够听到一线职工的真实声音，了解职工关注的热点和难点问题，可以及时解决生产一线职工的困难，为企业科学决策提供了有效依据，推动了企业和谐稳定发展。