华电能源佳木斯热电厂深入开展教育实践活动，关注职工关心的问题，针对该厂出现的“特殊来信”，下基层答疑解惑，认真听取职工意见，拆除看不见的藩篱。

该厂坚持领导带头、突出特色、全面融入的原则，“二访四进”下基层听取意见。“二访”即深入基层向广大干部职工访贤问策，访诉问需；“四进”是教育实践活动进分厂（场）、进支部、进机关、进班组。

近期该厂部分职工因对“三供一业”移交工作理解不足，采取了在生活区张贴公开信的方式给厂领导提意见。厂领导不躲避不推诿，达成“堵不如疏”共识，将公开信全文在厂门前大屏幕和网站滚动播放，同步开设热线电话解答职工的疑惑。厂教育实践活动领导小组把握热点，由政工部、工会、人资部等职能部门人员组成的两个小组，深入分厂（场）、支部、机关和班组进行走访，向职工访贤问策，访诉问需。

 “为什么要进行“三供一业”移交、全员绩效考核会给职工带来多高的收入、教育实践活动对企业有何重大意义？”做了充足准备的走访组，在基层单位一改以往围坐会议桌照本宣读的方式，以闲谈开局，同刚进屋的几个人聊收入，与随后到场的人谈“三供一业”的移交，与职工就收入和分配制度展开讨论，向职工讲解他们关心的问题。走访结束时，职工们说：“这种下基层活动越多越好，我们欢迎！”

教育实践活动开展以来，该厂领导班子把职工关心的问题放在心上，认真思考，避免传达政策层层衰减现象的发生，全力解决服务联系职工职工“最后一公里”的问题。