反“四风”会不会变成“一阵风”？班子成员深入基层与一线职工沟通交流机会多不多？如何帮扶困难企业？怎样解决员工队伍老化问题?……这些来自基层，带着“辣味”的问题，都是第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，华电能源股份有限公司“开门纳谏”的成果。

在教育实践活动中，华电能源把听取有“辣味”的批评意见作为征求意见的重点，做到“真提”、“真听”、“真改”，及时发现和解决实际工作中存在的“四风”问题。

该公司把听取“大家评、大家议”做为教育实践活动联系点工作内容之一，切实做到“听真声音、真答疑解惑”。领导班子成员深入到黑河兴边矿业、内蒙天顺矿业等地处边远和经营困难的企业进行调研，期间，召开座谈会10次、参加座谈会职工代表220余人；汇报会10次、深入车间班组18个。

该公司采用了下发无记名调查问卷等“背靠背”的方式收集意见建议，共深入查摆到涉及领导班子问题17条、班子成员14条、机关本部22条。

从活动一开始，该公司坚持查摆问题与解决问题结合起来，做到边学边改，边查边改，让员工见到实效。严格控制各项费用，2014年“五项经费”在上一年实际发生的基础上进一步缩减了16%。另一方面，认真梳理反映出来的“四风”和职工关注的热点问题，针对征求意见中提出的领导深入基层不够，与群众沟通平台过少等问题，建立完善联络员制度，并公开领导电子信箱，确保整改工作落到实处。