本网讯 “这是我厂2015年第一次全能值班员培训考试,采取华电能源公司技能大赛的题型和评判模式,对机、炉、电生产实践方面的相关知识进行了综合考察,通过一段时间的学习和培训,感觉收获很大。”刚走出考场的发电分厂集控车间职工小宋兴奋地说。
为全面落实华电集团“人才强企”战略部署,华电能源牡丹江第二发电厂逐步完善人才培养机制,全面推进全能值班员培训工作,为检验一个阶段以来的学习成效,该厂于4月24日组织开展了2015年第一次全能值班员培训考试。
该厂发电分厂从年初开始就着手开展对工程热力学、流体力学、金属材料、传热学、泵与风机、热工六大基础学科相关知识的整理与提炼,并以基础学科的学习培训促全能值班员和大学生培训工作,夯实理论基础,提升培训效果,制定并出台了近4万字的《全能值班员培训大纲》,并协同值长组全面展开学习培训。
该厂以发电分厂集控二车间做为试点,以主值班员、单元长为主要培训对象,可自愿选择一名其他专业主值班员岗位以上人员作为师傅,并签订《师徒合同》,进行一对一的培训。根据《全能值班员培训计划》,该厂对签订师徒合同的培训人员每月都要进行培训内容、培训形式、进度安排等情况的跟踪检查,并逐步建立培训档案,每次考试成绩记录在册,作为选拔、评优和提岗的有力依据。
该厂将通过全能值班员系统培训,力争在2-3年内使每个集控运行班组都有2-5人达到全能值班员技能水平,逐步建立一支“一岗多能、一专多能”的复合型人才队伍,为企业长远发展储备全能型技术人才。